В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131-ФЗ «о муниципальной службе в Хабаровском крае», общим отделом была разработана муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в администрации городского поселения «Город Бикин» на 2018-2020 годы» (далее по тексту - Программа). Программа была утверждена постановлением администрации городского поселения «Город Бикин» от 04.10.2017 № 198. Изменения в Программу были внесены 31.12.2019.

По результатам проведенного количественного и качественного анализа кадрового состава общая численность муниципальных служащих в  2019 составила 26 человека. Возрастной состав муниципальных служащих составлял:  до 30 лет - 6 человек, от 31 до 40 дет – 10 человек, от 41 до 50 лет – 7 человек, от 51 до 60 лет  - 2 человека, старше 60 лет -  1 человек.

Распределение муниципальных служащих по уровню образования в 2019 году складывалось таким образом, что большинство из них имеет высшее образование: с высшим образованием работало 25 человек  и  1 человек со средним специальным образованием. Один муниципальный служащий имеет два высших образования.

В 2019 году в нашей администрации 4 человека имели стаж муниципальной службы до 1 года, 2 человека -  от 1 года до 5 лет, у 10 человек  стаж муниципальной    службы составил от 5 лет до 10 лет, у 1 человека – от 10 до 15 лет, у 9 человек – свыше 15 лет.

Распоряжением администрации городского  поселения «Город Бикин»  от 12.12.2018  № 756-р «Об утверждении кадрового резерва» был утвержден кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации городского поселения «Город Бикин»  на 2019-2021 годы в количестве 10 человек. Из кадрового резерва в 2019 году 1 человек был назначен на должность муниципальной службы по срочному трудовому договору.

В мае месяце 2019 года на официальном сайте администрации были размещены сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих за 2018 год.

В марте месяце была проведена учеба аппарата по вопросам: «О сроках предоставления и порядке заполнения формы сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на которых муниципальными служащими, размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать»; «О сроках и порядке предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальными служащими в 2019 году»; «О реализации основных положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», соблюдении требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, норм этики поведения муниципальных служащих».

В рамках муниципальной программы на профессиональное развитие кадрового потенциала и реализацию целей программы на 2019 год было запланировано 130,0 тыс. рублей из средств местного бюджета на обучение муниципальных служащих и главы городского поселения на курсах повышения квалификации, на  прохождение профессиональной переподготовки. Планировалось обучить 20 человек.

Программы курсов повышения квалификации, на которых в 2019 году обучались муниципальные служащие администрации:

1. Подготовка к сдаче отчетности учреждениями бюджетной сферы за 2019 год. Основные изменения в учете и отчетности в свете применения ФСБУ. Подготовка учетной политики на 2020 год.
2. Кадастровая деятельность в области земельных отношений и объектов капитального строительства. Землеустройство. Правовые и практические аспекты.
3. Противодействие коррупции.
4. Актуальные изменения жилищного законодательства.
5. Нормотворчество. Правовые аспекты муниципального управления.

Программа профессиональной переподготовки: Контрактная система в сфер закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

В течение 2019 года прошли обучение 21 человек. По итогам обучения муниципальным служащим были выданы дипломы о профессиональной переподготовке и удостоверения о повышении квалификации. На эти цели всего было затрачено 104675 рублей из средств местного бюджета.

В 2019 году к дисциплинарной ответственности были привлечены 3 муниципальных служащих.

Главный специалист общего отдела                               Н.А. Мирошниченко